The Netherlands: pensions architects
Eeuwenoude, stabiele en stevige pensioen sector
Financiële zelfstandigheid óók na het werkzame leven, is een belangrijke bouwsteen van onze moderne maatschappij. Het is bovendien een wens die eigenlijk alle werknemers koesteren.
Overheden wereldwijd geven om deze reden, ieder op hun manier, invulling aan de wens om te komen tot een passend systeem van oudedagvoorzieningen. Bedrijven wereldwijd zien het pensioen als belangrijk HR-instrument om talent aan te trekken en aan zich te binden. Deelnemers willen invloed op deze voor hun zo belangrijke arbeidsvoorwaarde. Gezamenlijk trachten deze partijen te komen tot zo goed mogelijke pensioenvoorzieningen in de tweede pijler.
Deze Pension Challenge is er de afgelopen jaren niet gemakkelijker op geworden. Door de financieel-economische crisis, de stijgende levensverwachting, de strengere eisen van wetgevers en toezichthouders, en mondige deelnemers zijn de kosten en kwaliteitseisen en daarmee de houdbaarheid van bestaande pensioenafspraken onder druk komen te staan.
Overheden en bedrijven wereldwijd zoeken dan ook naar innovatieve oplossingen bij het ontwerpen van nieuwe pensioenregelingen en het moderniseren van bestaande pensioenstelsels. Ze streven daarbij naar oplossingen die aansluiten bij de wensen van de deelnemers, beheersbare kosten kennen en een transparante en houdbare risicoverdeling bieden tussen werkgever, pensioenuitvoerder en deelnemer.
Landsgrenzen spelen bij het zoeken naar deze oplossingen vandaag de dag een minder belangrijke rol. Het vrije verkeer van personen, goederen, diensten en kapitaal binnen Europa zorgt er voor dat ondernemingen ook over de grens kunnen kiezen uit vele verschillende gespecialiseerde leveranciers van maatwerk in pensioenoplossingen. Dankzij de totstandkoming van het IORP-directive is het voor multinationals die in Europa actief zijn, mogelijk om hun verschillende nationale pensioenregelingen in één vehikel zoals de Nederlandse Premie Pensioeninstelling (PPI) onder te brengen en gezamenlijk uit te voeren, het zogenoemde pension pooling.
Overheden en ondernemingen wereldwijd kijken voor deze en andere pensioenoplossingen naar Nederland. Nederland heeft één van de meest volwassen en beste gekapitaliseerde pensioensystemen in de wereld en meer dan 125 jaar ervaring met efficiënt en solide pensioenmanagement. Vele gespecialiseerde leveranciers kunnen ondernemingen terzijde staan bij het beantwoorden van specifieke pensioenvraagstukken, van het uitvoeren van een ALM-studie tot het afdekken van specifieke risico’s en een heldere, eenduidige communicatie hierover met deelnemers.
Om overheden en ondernemingen te ondersteunen bij het vinden van deze juiste pensioenoplossingen, heeft de Nederlandse pensioensector deze Pension Challenge ontwikkeld. In de Pension Challenge worden aan de hand van vragen, dilemma’s en oplossingen de zes universele componenten behandeld die nodig zijn voor het ontwikkelen en beheren van iedere bedrijfspensioenregelingen:
1) Wetgeving en toezicht.
2) Pensioenmanagement.
3) Administratie en Communicatie.
4) Pensioenvehikels.
5) Vermogensbeheer.
6) Risicomanagement.
Daarnaast kunnen geïnteresseerden zich ook verdiepen in de verschillende praktische vragen en aspecten die bij het outsourcen van (pensioen)activiteiten van belang zijn .
Bij al deze onderwerpen hebben wij niet de illusie alle pensioenvragen te kunnen beantwoorden. Voor achtergrond en verdieping kunt u contact op nemen met het Holland Financial Centre. Wij kunnen u dan doorverwijzen naar de partij(en) die u het best terzijde kunnen staan. De contactgegevens van alle partijen uit de Nederlandse pensioensector, treft u aan in onze mobiele website: www.pensionsarchitcts.nl